The Technical University of Munich (TUM) combines top-class facilities for cutting-edge research with unique learning opportunities for students. It is committed to finding solutions to the major challenges facing society as we move forward: Health & Nutrition • Energy & Natural Resources • Environment & Climate • Information & Communications • Mobility & Infrastructure. TUM thinks and acts with an entrepreneurial spirit. Its aim: to create lasting value for society. All this combines to make TUM one of Europe’s leading universities.

Stabsstelle Chancengleichheit

Für die Durchsetzung der Gleichstellung sind nicht zuletzt im Hochschulbereich folgende Argumente wichtig:

Akademische Argumente: Förderung der wissenschaftlichen Qualität durch gleichberechtigte Beteiligung; Effizientes Talentmanagement.
Juristische Argumente: Juristische Normierung in Gesetzen und Gleichstellungsplänen.
Politische Argumente: Gleichberechtigte Teilhabe ist politische und moralische Norm; Wissenschaftspolitische Zielsetzung.
Ökonomische Argumente: Optimale Gewinnung, Förderung und Entfaltung aller Humanressourcenpotentiale; Kriterium für den Erhalt von Leistungsmitteln.

(Quelle: „Genderkompetenz für Hochschulräte“)

Doch uns bewegt vor allem die ethische Dimension des Themas Chancengleichheit, die von der Würde des Menschen und gegenseitigem Respekt ausgeht. Erst durch sie sind wir alle dazu aufgerufen, selbst Verantwortung zu übernehmen, uns auf Veränderungen einzulassen und so an einer offenen Kultur mitzuwirken.

An der Technischen Universität München (TUM) wird das Thema als Querschnittsaufgabe verstanden. Die Gender & Diversity Strategie der TUM wird durch die zentrale Stabsstelle Chancengleichheit mit ihren vier Geschäftsbereichen TUM.Family, TUM.Diversity, dem Gender Equality Office und dem Ombudsbüronachhaltig unterstützt.